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J’ai travaillé plus de 30 ans dans le domaine de la pédagogie, et de la conduite de projets, dans le champ de l’Éducation populaire et des Contrats Éducatifs Locaux. J’ai animé des enfants, des jeunes, puis des équipes et des services, formé des jeunes adultes à une pédagogie active ou à l’intégration de publics à besoins particuliers et à l’adaptation des moyens d’accueil. J’ai également dirigé un équipement principalement destiné à la jeunesse avec pour objectifs de favoriser la participation des jeunes à la mise en œuvre de projets. 

Au tout début de ma carrière professionnelle, j’ai suivi une formation qualifiante pour préparer un diplôme de cadre de l’animation, étant décidée à évoluer, à optimiser mes compétences dans la conduite de projet, la pédagogie et la relation. Au cours de mes expériences, j'ai toujours cherché à comprendre les comportements humains, les systèmes et les organisations. 

J’aime co-construire, accompagner, stimuler. Mes centres d’intérêts ? l’humain. La création de lien et la mise en réseau. La construction de projets, l’échange de savoirs, la dynamique des équipes et des collectifs d’organisation. Être stimulateur de ressources. Assurer le dynamisme d’un espace, d’un équipement ou d’une équipe, contribuer à la préservation d’un bien fondamental : le lien social.

J’en fais aujourd’hui le cœur de mon activité professionnelle. Que ce soit dans des activités de conseil, dans la formation, où à travers une activité associative. 

En marge de mon activité professionnelle, je me suis engagée il y a quelques années dans un mouvement durable de croissance pour me former à la communication, au management bienveillant ainsi qu’à la relation d'aide (Je suis certifiée Maître-Praticien en Pnl Humaniste et me suis formée à un ensemble de techniques de changement qui peuvent être adaptées aux contextes et aux besoins)

J’intègre aujourd'hui cette formation à mon expérience professionnelle et à ma vie elle-même dans une recherche de cohérence et d'équilibre, partant du postulat que pour pouvoir accompagner des personnes sur la voie du changement ou de la transformation, il faut avoir déjà fait le chemin soi-même. 

Aujourd’hui je reçois des personnes en coaching individuel et je participe, via le réseau résiliences, à accompagner les changements en entreprise. Par mon action de coach, je veux contribuer à remettre l’humain au cœur de tous les systèmes, favoriser un juste retour de la qualité de vie au travail, et aider ceux que j’accompagne à (re)devenir acteur de leur évolution personnelle et professionnelle.