Risques

Nous sommes préparés, formés et expérimentés pour prévenir et gérer les risques humains, sociaux et/ou psychologiques, pouvant intervenir dans toute organisation dans l'un des cas suivants :

  • Conflit individuel ou collectif (grève, agression, bagarre...)
  • Traumatisme individuel ou collectif (accident, agression, suicide...)
  • Souffrance au travail (arrêts de travail, risque de burn out...)
  • Licenciement difficile
  • Plan social à venir ou en cours
  • Changements majeurs dans l'organisation (rachat, fusion, restruct..)
  • Addictions pouvant entraîner un danger (drogue, médicaments, alcool)
  • Inter-culturalité posant problème
  • Risques psycho-sociaux
  • Gestion de l'urgence psychologique en entreprise

Nos mots clés :

  • Regards extérieurs / neutralité / discrétion
  • Entretien / échange / écoute
  • Médiation
  • Conseil en communication
  • Cellule d'écoute / groupe de parole / permanence
  • Prévention / diagnostique / réaction / plan d'actions
  • Gestion post traumatique / Défusing / Débriefing

NOUS CONTACTER

Les raisons de faire appel à nous

efficience

Sur les dix dernières années, plus de quinze entreprises en Europe et en Afrique nous ont fait confiance pour les accompagner, en vue de maintenir ou dépasser leurs objectifs de création de valeur tout en préservant leur capital humain.

 

Nous utilisons des modèles en systémique, sociologie et psychologie issus de notre longue expérience opérationnelle, et qui décrivent de manière rigoureuse et complète les processus d’une organisation et de ses acteurs.

  

Ce niveau élevé de décodage des organisations permet une analyse efficace ainsi que des interventions pragmatiques dans les situations les plus complexes, à tous les niveaux de l’entreprise. Pour soutenir notre action, nous nous exprimons de façon simple et nous comportons de façon lisible par l'ensemble de  nous interlocuteurs.

développement humain durable

Nos interventions sont construites pour faciliter l’analyse et la compréhension des dysfonctionnements. Dès lors, les changements nécessaires dans les comportements et l’organisation sont dédramatisés et acceptés avec une maturité accrue. Les équipes y gagnent à la fois en efficacité et en pérennité.

expérience réelle actualisée en permanence

Certains de nos consultants continuent d’exercer au quotidien le métier de ceux qu’ils conseillent, et restent ainsi de plein pied dans la réalité et l’actualité des pratiques managériales et des ressources humaines.

éthique

Les pratiques managériales engendrées par nos interventions remettent la responsabilité sociale et humaine au cœur de l’action, tout en visant une réponse efficace aux pressions du marché.

 

Nous définissons clairement le cadre de chacune de nos missions. Nous explicitons nos règles et nos valeurs par une charte écrite, que nous partageons avec nos clients.

 

Nous gardons des regards exigeants et croisés sur nos actions et maintenons ainsi un standard métier élevé, pour lequel nous sommes reconnus, et qui est notre meilleure publicité.